Air Liquide Brasil conquista o Selo Paulista da Diversidade

Certificação concedida pelo Governo do Estado de São Paulo reconhece as iniciativas promovidas pela empresa para proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso para todos os seus colaboradores, com atenção especial às questões relacionadas à inclusão e diversidade.

A Air Liquide Brasil, líder mundial em gases, tecnologias e serviços para a indústria e saúde, conquistou pela primeira vez o Selo Paulista da Diversidade, criado pelo Governo do Estado de São Paulo, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, para reconhecer as iniciativas promovidas por organizações públicas e privadas para inserir as temáticas da inclusão, diversidade e equidade de gênero em seus ambientes e junto a seus colaboradores.

A entrega do Selo ocorreu nesta quarta-feira, 23, na sede da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, em São Paulo (SP). A Air Liquide Brasil foi representada na cerimônia pelo Diretor Geral, Rodrigo Jorge; pela Diretora de Recursos Humanos, Debora Trevisan; e pela Gerente de Experiência do Colaborador, Inclusão e Diversidade para as Américas, Tatiane Araújo.

O reconhecimento concedido à Air Liquide Brasil por meio do Selo Paulista da Diversidade é resultado de uma série de ações que têm sido promovidas pela empresa nesta área, sobretudo nos últimos dois anos. Em 2020, foi criado o Comitê de Inclusão e Diversidade, responsável por coordenar as iniciativas realizadas e que tiveram como ponto de partida levar os colaboradores a aprofundar o entendimento sobre estes conceitos.

As ações para promover a Diversidade e a Inclusão na empresa abrangem diferentes áreas de atuação, como por exemplo: comunicação interna e externa, por meio da divulgação de conteúdos de conscientização, convites para eventos e outras iniciativas, tanto pelos canais internos da organização (e-mails, portal) quanto pelas redes sociais; e a elaboração da Cartilha de Inclusão e Diversidade (I&D), que traz em seu conteúdo informações que promovem o respeito a esses valores e combatem toda e qualquer forma de discriminação, por meio da compreensão de termos relacionados à sexualidade, gênero, raça e etnia, entre outros, além de chamar a atenção para uma série de expressões que, apesar de ainda serem muito utilizadas na sociedade, trazem conotações machistas, racistas, homofóbicas e capacitistas, devendo, portanto, ser superadas.

Outra frente de atuação das iniciativas de I&D da Air Liquide Brasil está na revisão dos processos seletivos, para que sejam mais inclusivos e favoreçam o aumento de oportunidades. A modalidade de seleção anônima reduz drasticamente potenciais vieses e preconceitos que podem acontecer durante um processo seletivo, pois exclui do currículo informações como gênero, idade, se possui filhos, etnias, entre outros aspectos pessoais.

Entre os programas desenvolvidos com essa finalidade, estão: o “Mulheres na Operação”, que estimula a participação de mulheres com formação técnica nas seleções de vagas para usinas e centros de enchimento de gases da empresa; e o “Mentoria Feminina”, com o objetivo de promover o acesso de mais mulheres aos postos de liderança, como gerência e direção.

Desde junho, três unidades da Air Liquide Brasil contam com banheiros inclusivos, adaptados com placas indicativas de uso pelas pessoas colaboradoras, terceirizadas, clientes e visitantes, conforme a identificação de gênero. A iniciativa segue recomendações internacionais e também da ONU no Brasil.

Tatiane Araújo, Gerente de Experiência do Colaborador Américas. “É com grande alegria que recebemos o Selo de Diversidade, um reconhecimento muito importante e que nos mostra que estamos no caminho certo. Estabelecer um ambiente de trabalho seguro, inclusivo, justo e respeitoso para todas as pessoas são os pilares nos quais estamos comprometidos. A diversidade torna a Air Liquide uma empresa mais forte e bem-sucedida, aproveitando as experiências e pontos de vista diversos e exclusivos das pessoas que trabalham conosco.”