Com ações voltadas à equidade de gênero, cresce a presença feminina em todas as áreas da Air Liquide Brasil

A Air Liquide, líder mundial em gases, tecnologias e serviços para a indústria e saúde, possui atualmente mais de 1.200 funcionários no Brasil, dos quais mais da metade (52% do total) são mulheres. A presença feminina tem crescido na companhia não apenas em número, mas em representatividade, com profissionais atuando nos mais diversos níveis de cargos existentes na empresa, desde a Diretoria até funções técnicas e operacionais. Ao todo, 43% dos cargos de liderança e técnicos existentes na empresa são ocupados por mulheres, sendo quatro Diretoras em seu Comitê Executivo, que é composto por sete Diretores no total. 

E não se trata apenas de “preencher o quadro de funcionários” com vagas femininas, mas sim, criar oportunidades de inclusão e aprimoramento profissional para, dessa forma, superar barreiras estruturais, sociais e comportamentais que dificultam a equidade de gênero.

Nos últimos anos, a Air Liquide tem promovido diferentes iniciativas direcionadas a essa finalidade. Entre elas, está o Programa de Mentoria Feminina, que identifica e prepara profissionais que estão se destacando em suas áreas para que possam assumir cargos de liderança na empresa, nos níveis de gerência e direção. 

Em 2023, um total de 12 mulheres participaram da Mentoria Feminina, que inclui consultorias com especialistas sobre as potencialidades de cada profissional, pontos que precisa desenvolver, melhorar, entre outros tópicos trabalhados no decorrer de encontros mensais.

Outro projeto da companhia para promover maior equidade de gênero é o Programa Mulheres na Operação, que tem como objetivo oferecer oportunidades de colocação e desenvolvimento de carreira para profissionais com formação técnica em áreas como Mecatrônica, Automação, Química, entre outras.

O Mulheres na Operação surgiu a partir da percepção de que, nos processos seletivos para vagas operacionais e técnicas, havia poucas candidaturas femininas. Iniciou-se, então, uma ação de comunicação interna e externa para mostrar o interesse da Air Liquide de poder contar com mulheres também nesses postos de trabalho, superando a visão de que determinadas vagas são para homens e outras para mulheres. Atualmente, a companhia conta com sete funcionárias oriundas do Programa. 

Reviu-se ainda a dinâmica das seleções, para torná-las mais inclusivas, implementando o processo de seleção anônima, com o objetivo de excluir informações pessoais do currículo. 

Katia Siqueira, Diretora de Recursos Humanos da Air Liquide Brasil. “A Air Liquide segue comprometida com a construção de ambientes cada vez mais inclusivos, representativos e que proporcionem  oportunidades de crescimento pessoal e profissional para os nossos colaboradores, superando os obstáculos que ainda possam se apresentar rumo à tão desejada equidade de gênero. São iniciativas tão importantes para nós que fazem parte do nosso Plano Estratégico Global, que tem um de seus principais pilares voltado às pessoas”.