Inclusão na liderança: Air Liquide destaca presença feminina

Às vésperas do Dia Internacional da Mulher, a Air Liquide Brasil, líder mundial em gases, tecnologias e serviços para a indústria e saúde, comunica uma importante marca relacionada à inclusão feminina em seus ambientes profissionais: hoje, 43% dos cargos de liderança e técnicos já são comandados por mulheres. 

Globalmente, o Grupo Air Liquide estabeleceu como meta ter, até 2025, pelo menos 35% de mulheres em posições de liderança (especialmente, em cargos de engenharia). No Brasil, a marca foi superada e antecipada em dois anos. Além disso, a presença feminina hoje é maior em funções técnicas.

Os resultados refletem as iniciativas que a Air Liquide Brasil tem promovido para ampliar o acesso das mulheres em diferentes áreas e cargos. Entre as ações, está o Programa de Mentoria Feminina, que identifica profissionais que têm se destacado em suas atuais posições e as prepara para assumir cargos de liderança, como gerência e direção. O processo é conduzido com o apoio de uma consultoria na área de Recursos Humanos, que ao longo de encontros mensais trabalha junto às participantes habilidades como a compreensão de pontos fortes, de pontos a aperfeiçoar e os meios para se atingir esses objetivos.

Outra iniciativa é o Programa Mulheres na Operação, que tem como finalidade proporcionar mais oportunidades de inserção profissional para mulheres com formação em áreas como Mecatrônica, Automação, Química, entre outras voltadas ao desenvolvimento de carreiras na área técnica. Teve início a partir da percepção de que a maioria dessas posições era ocupada por homens e que praticamente inexistiam currículos de candidatas a vagas técnicas na empresa. 

Para mudar essa realidade, iniciou-se uma campanha de comunicação interna e externa para destacar o interesse da Air Liquide Brasil em contar com mais colaboradoras em sua operação, além da divulgação de anúncios de vagas com foco na contratação de mulheres. Também se reviu a dinâmica dos processos seletivos com o objetivo de superar crenças limitantes relacionadas à presença feminina em determinados espaços de trabalho que, antes, se julgavam ser exclusivos dos homens.

Tatiane Araújo, gerente de Experiência do Colaborador para as Américas. “Temos compromisso com o desenvolvimento de iniciativas que favoreçam a representatividade e a diversidade em todos os nossos espaços. Os resultados que observamos nos últimos meses, com a maior inserção de mulheres em nossos cargos de liderança e técnicos mostram o efeito positivo das nossas ações e demonstram que estamos no caminho certo”.